网站首页 关于通鼎 媒体中心 业务板块 产品服务 社会责任 招贤纳士 联系我们
  • 社会招聘
  • 社会招聘

    作者: 来源: 日期:2014/����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������10/31 9:29:12 人气:1937����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������4

          &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp; 社会招聘

        ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������    社会招聘是通鼎集����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������团股份公司聚才纳贤的重要途����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������径,公司希望借助社会这个大舞台,将那些有意来����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公司发展、且德才兼备的有识之士集聚到����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������我们的团队中来,实现企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������价值和个人价值的双赢。

     

       ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������     公司社����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������会招聘形式
        &nbs����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;   1、投放招聘广����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������告招聘
          &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp; 2、大型人才交流会招聘
          &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp; 3、网上招聘
        &nbs����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;   4、通过与地方有关人力保����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������障部门对接引进
          &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������sp; 5、专业人士引荐等

         ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������   公司招聘流程
        ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������    1、投递个人简历����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������/求职信
          &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������sp; 应聘者投递个人简历/求职信的主����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������要途径有:
          &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������sp; 纸介材料:通过正规邮寄部门投递或直接到公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������司所在地投递;
        &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp;   电子信息:通����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������过公司门户网站下载《个人简历表》发送信息����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������或通过公司业务邮箱邮寄。
         ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������   真实、准确、完整的简历更����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有助于应聘者应聘职位。
          &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp; 2、初试
       ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������    ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������; 人力资源部根据获取的应聘信息发放����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������面试通知单,并对应聘者进行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������综合素质的测评。
       ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;   &nbs����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p; 3、用人部门复试
        &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������p;   通过初试的应聘者,人力资源����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部将其有关资料交于用人单位负责人,用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人单位负责人对其进行相关经验和工作经验的测����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������试,筛选后的通过名单交人力资源部备案����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。
          &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp; 4、体检
        &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������sp;  公司组织拟录用的应聘者进����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行有关项目的体检,有精神����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������病史、传染病或其他重疾者不予录用。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
       ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;   &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp; 5、录用通知
        &nbs����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;   公司人力资源部会将《录����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������用通知单》以应聘者提供的有效联系方式通知本����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人。
          ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������  6、入职培训
         ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;   被录用者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������根据《录用通知单》上注明的有关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������事项办理入职手续,并接受新招员工的入职培训,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������通过后,即可上岗。

       ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������;     应聘����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������须知

        ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������     1、初试时,应聘者须提交以下材料:����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������

        &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;   身份证原件、学历证明、个人简历及其他能证明身份����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和能力的资料、应聘者身体状况证明等

         ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;   2、新员工报到时须提供����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的有效材料:

       ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������     原����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������单位出具的解除劳动合同证明����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������(证明中须体现劳动关系已解除的状态����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������及生效日期)、学历证原件及复����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������印件、学位证原件及复印件、专����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������业技术职务资格证和其他资质证明(����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������原件及复印件)、一寸彩色照片四张、党、团组织����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������关系接转证明等。

    上一个:资料正在整理中...
    下一个:人事专员招聘
    业务板块
    产品服务
    全国咨询热线
    0512-63878666����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

    手机站

    微信公众号